Preguntas y Respuestas de una entrevistas de Trabajo Guía Completa
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Las MEJORES Preguntas y Respuestas de una entrevistas de Trabajo: Guía Completa

A continuación, te presentamos una, guía completa de preguntas y respuesta más frecuentes, que se realizan en una entrevista de trabajo. Toma nota de todos ellos.

También, puedes visitar las diferentes secciones, donde publicamos ¿cómo trabajar desde casa?

Cómo te preguntarán y lo que debes responder en una entrevista de trabajo.

Entrevista de trabajo preguntas: ¿Cómo afrontarlas? Respuestas que debes tomar en cuenta más, los consejos en las respuestas correctas.

¿Qué hace la gente en este trabajo?

Respuesta: Asegúrate de revisar la descripción del puesto o el anuncio de empleo en línea con todo detalle. Con esta pregunta de la entrevista, debes responder de acuerdo con la forma en que la empresa trata el puesto. Algunos puestos de las empresas varían con respecto a la descripción básica del puesto que puedes ver en Internet.

¿Qué sabes de esta empresa?

Conteste: Exponga su opinión sobre el pasado de la empresa. Antes de responder, revise la página de la empresa e investigue sus orígenes. Tómate tu tiempo para entender la dirección general de la empresa. Utiliza herramientas como Finviz u otros comunicados de prensa que se pueden encontrar en Internet para ayudar a reiterar hacia dónde crees que se dirige la empresa.

¿Por qué quiere trabajar aquí?

Conteste: Exponga razones culturales de apoyo como su pasión. Menciona por qué crees que el entorno te ayudará a desarrollarte como profesional y como persona. Por ejemplo: «El modo en que la empresa adopta la innovación me hace sentir que cada día que esté aquí será una nueva experiencia de aprendizaje».

Preguntas  entrevistas de Trabajo
Gran grupo de empresarios irreconocibles esperando una entrevista de trabajo. El foco está en el hombre con portapapeles azul.

¿Qué puede aportar a esta empresa?

Conteste: Exponga sus logros laborales en puestos anteriores que sean similares o se identifiquen con el puesto que solicita. Por ejemplo: «Estaba claro que querías ver un crecimiento de los ingresos este año. El año pasado conseguí multiplicar por 4 los contactos entrantes, lo que finalmente se tradujo en un crecimiento de los ingresos de más de 10 veces. Me gustaría aportar esas habilidades y talentos a este negocio».

¿Cómo se llama nuestro director general?

Conteste: Asegúrate de familiarizarte con la página de la empresa antes de asistir a la entrevista. Te protegerá contra preguntas engañosas como esta, que ponen en duda tu preparación.

¿Cómo se enteró de este trabajo?

Respuesta: Tu respuesta debe ser directa y clara. Si has encontrado el trabajo a través de una oferta de empleo en Internet, no dudes en mencionarlo. La sinceridad es muy importante en este caso.

Si contratara a una persona para este trabajo, ¿qué buscaría?

Conteste: Asegúrate de reiterar a tu entrevistador las cualidades o cualificaciones que has leído en el anuncio de empleo o en la descripción del puesto. Por ejemplo: «Me he dado cuenta de que este trabajo requiere mucha colaboración entre equipos. Yo buscaría un candidato adaptable que sea humilde con su trabajo».

¿Qué le interesa de este trabajo?

Conteste: Mencione cuatro o cinco razones que justifiquen su interés por el puesto. Deben ser razones que se ajusten a tus propias pasiones personales. Por ejemplo: «Me interesa estar expuesto al departamento de marketing, estar expuesto a este tipo de industria, estar expuesto a los productos SaaS y poder aplicar mis habilidades de ventas para impulsar el éxito».

que responder en Preguntas y Respuesta de entrevistas de Trabajo
Entrevista de trabajo

¿Quiénes son nuestros competidores?

Respuesta: Si cree que las empresas son competidoras potenciales, debe enumerarlas. Si no es exacto, no pasa nada. Asegúrese de dedicar tiempo a leer los comunicados de prensa y de familiarizarse con la categoría de la empresa antes de acudir a la entrevista. Por ejemplo, en una entrevista en J.P. Morgan, su respuesta sería Chase Bank y Bank of America.

¿Por qué quieres este trabajo?

Respuesta: Está bien que te diviertas con tu respuesta. Si quieres decir: «¿Por qué no querría este trabajo?». No pasa nada. Solo asegúrate de que tú y el entrevistador compartís química en la conversación antes de hacerlo. Enumera las razones que te apoyan y las pasiones por el trabajo. Esta pregunta de la entrevista es similar a lo que le interesa del trabajo.

¿Qué otros trabajos estás buscando?

Respuesta: Nunca mencione nombres de competidores en particular. Mencione su razonamiento genérico. Por ejemplo: «Estoy buscando otros puestos que me expongan a oportunidades de marketing y ventas».

¿Qué espera conseguir con este trabajo?

Respuesta: Su respuesta debe estar estructurada de forma que apoye sus posibles oportunidades de desarrollo profesional. No centre su respuesta en lo que podría ganar personalmente con el puesto. Por ejemplo, una mala respuesta sería: «Obtendría un ingreso». Una buena respuesta sería: «Consigo aprender más sobre la automatización del marketing y las ventas».

¿Qué harías en los primeros 30/60/90 días de trabajo?

Respuesta: Su respuesta debe ser estructurada. Durante los primeros 30 y 60 días de tu empleo, debes centrarte en el aprendizaje. Por ejemplo, dirías: «Durante los dos primeros meses, quiero aprender lo que funciona y lo que no. Eso me va a llevar algún tiempo».
Luego, diga: «Después de eso, en torno a los 90 días, espero estar más involucrado en la función y no solo retomar lo que dejó el colega anterior, sino avanzar y optimizar mi rendimiento».

Personas de negocios hablando en la oficina.
Personas de negocios hablando en la oficina.

¿Qué cree que podríamos hacer de forma diferente o mejor?

Respuesta: Su respuesta debe estar estructurada en función de los competidores. Por ejemplo, «Veo que sus competidores se centran en la automatización de las ventas. Pero nosotros no. Es un área en la que creo que podríamos mejorar».

¿Cómo han ido tus entrevistas?

Responde: Sé honesto y humilde. Un ejemplo de respuesta sería: «Estoy encantado de estar aquí. Las entrevistas han ido muy bien y espero haber respondido a las preguntas de forma informativa para mis entrevistadores.»

¿Cuál es la diferencia entre nuestros competidores y nosotros?

Respuesta: Mencionar algunas cualidades sería estupendo en este caso. Por ejemplo, «Veo que nuestra marca es mucho mejor que la de nuestros competidores». O, «Parece que comprendemos el marketing mejor que nuestros competidores».

¿Qué consideras que harás a diario?

Respuesta: Una buena respuesta contendrá una reiteración de los requisitos y obligaciones del puesto. Por ejemplo: «Gran parte de mi función girará en torno a la colaboración, la comunicación y la garantía de que las expectativas y los resultados de la función y el ser facilitan».

Pida su opinión sobre una tendencia del sector.

Respuesta: Una buena respuesta para esto sería una opinión. Algo así como: «Creo que la automatización de las ventas es la nueva normalidad. Y deberíamos esperar que se mantenga»

Pídales su opinión sobre un producto o servicio por el que usted sea conocido.

Respuesta: Una buena respuesta sería la que describe un producto o servicio y por qué es «bueno». Por ejemplo, «El iPhone es una herramienta increíble. Lo utilizamos a diario. Es nuestra línea de vida para la información y el conocimiento. Ha cambiado nuestro mundo».

¿Con quién ha hablado en nuestra empresa?

Respuesta: La respuesta a esto es una afirmación del proceso de la entrevista. Simplemente, menciona los nombres, si los hay, de las personas con las que has hablado en la empresa o compañía.

Si usted dirigiera la empresa o el negocio, ¿qué dirección tomaría?

Respuesta: Esta respuesta debe hacerse con cuidado. Asegúrese de hablar de las cualidades que, en su opinión, hace bien el director general. Por ejemplo: «Estoy muy orgulloso de que su empresa adopte la diversidad. Esa sería una cualidad que mantendría. Aparte de eso, me centraría más en las pequeñas y medianas empresas».

¿Qué atributos/experiencia tiene usted?

Respuesta: Tu respuesta debe contener una reiteración de los logros que se ajustan a las funciones y responsabilidades del puesto. Por ejemplo, «Soy muy bueno para impulsar los ingresos. Veo que es una parte importante de este papel».

¿Qué cambios introduciría si entrara en el equipo?

Respuesta: Su respuesta debe ser cuidadosa. Es imposible saber qué cambiarías sin estar en el puesto durante al menos 90 días. Un ejemplo de respuesta sería: «Es difícil saber qué funciona bien y qué no. Pero esperaría poder mejorar la comunicación, ya que siempre se puede mejorar en ese departamento».

entrevista de trabajo preguntas frecuentes

¿Cómo se puede establecer una relación comercial dentro de la empresa una vez contratado?

Respuesta: Debería seguir esta: «Intentaría reunirme con los jefes de departamento y los empleados con los que tendré un contacto estrecho. A continuación, trataría de reunirme con los ejecutivos para conocer mejor su visión de la empresa y cómo podría impulsarla.»

Dígame algo negativo que haya oído sobre nuestra empresa.

Respuesta: Un ejemplo de respuesta sería el siguiente: «He oído que el entorno puede ser a veces difícil para los que no pueden rendir. Y que sienten que pueden ser despedidos por ello».

¿Estás sobre cualificado para este trabajo?

Respuesta: Un ejemplo de respuesta sería: «En absoluto. Mis cualificaciones y el potencial que tengo para aprender en este puesto son independientes. Y usted me ha mostrado lo que puedo aprender y ganar en este papel, y por eso estoy aquí».

¿Hay algo que no te haya dicho sobre el trabajo o la empresa que te gustaría saber?

Respuesta: Esta es una pregunta en la que es importante tener preparadas al menos de una a cuatro preguntas para hacerlas cuando termine la entrevista. Es posible que tenga preguntas relacionadas con el puesto. Asegúrese de formularlas cuando escuche esta pregunta.

¿Qué retos busca en un puesto?

Respuesta: Es importante mencionar los retos personales deseados. Por ejemplo, «Estoy deseando conocer la automatización del marketing, la automatización de las ventas y los objetivos de ventas. Serán nuevos y saludables retos para mí».

Cuéntame una ocasión en la que te hayas enfrentado a un reto u obstáculo importante. ¿Cómo lo manejaste?

Respuesta: Es importante mencionar un obstáculo relacionado con la función del puesto. Por ejemplo, aprender a programar. O aprender lo que significa el marketing de contenidos. Menciona una anécdota que se relacione con el tipo de cualidades deseadas que podrías imaginar que el director de contratación quiere ver.

Describa un cambio importante en el trabajo. ¿Cómo se ha adaptado?

Respuesta: Un gran reto es cuando el equipo cambia. Por ejemplo: «El año pasado mi equipo se desintegró y fue un gran cambio. Habíamos trabajado juntos durante mucho tiempo, y me obligó a replantearme mi forma de trabajar. Pero después me di cuenta de que este cambio me ayudó a ser mejor empleado».

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Gran grupo de personas sentadas en la sala de espera antes de la entrevista de trabajo para su posible puesto comercial. El foco está en la mujer negra feliz.

Háblame del trabajo más aburrido que hayas tenido.

Respuesta: Tu respuesta debe contener una referencia a los aspectos del trabajo que te parecían aburridos, no al trabajo en sí. Por ejemplo: «Nunca me aburrí en mi último trabajo. Pero cuando trabajaba en una cafetería, era difícil no tener clientes con los que hablar y hacer una experiencia increíble».

¿Qué harías si un compañero de tu nivel corporativo no estuviera aportando y esto perjudicara a tu departamento?

Respuesta: Tu respuesta debería ser como la siguiente: «Esta puede ser una situación difícil. En la mayoría de los casos, tengo que confiar en que puedo ser yo si me siento así. O, si se trata de una retroalimentación cuantitativa, que debería planteárselo a nuestro director general. Pero si lo hiciera, no sería de forma ofensiva. Mi objetivo sería aprender de la situación y asegurarme de que vamos por el buen camino».

¿Qué comentarios ha recibido que hayan sido difíciles de escuchar pero que al final hayan resultado muy valiosos?

Respuesta: Un ejemplo de respuesta sería el siguiente: «Me resultó difícil escuchar, que era difícil aceptar las críticas y los comentarios. Sin embargo, es vital para mi trabajo. Cuando acepté lo que estaba haciendo, avancé como profesional».

¿Prefieres terminar algo tarde y perfectamente, o a tiempo e imperfectamente?

Respuesta: Esta es una pregunta difícil y a la que hay que responder de la siguiente manera: «Prefiero entregar algo a tiempo y de forma imperfecta porque habrá iniciado el proyecto. Hay que poner la pelota en marcha. Nada es perfecto».

Dé ejemplos de ideas que haya tenido o aplicado.

Respuesta: Tu respuesta debe contener no solo ejemplos de ideas, sino formas en que tus ideas tuvieron un impacto o crearon un logro laboral para ti. Por ejemplo: «Fui capaz de concienciar a nuestro equipo de ventas de que necesitábamos un CRM. Una vez que lo hice, pudimos convertir más del 25% de nuestra base de clientes gracias a este cambio.»

Describe un momento en el que hayas trabajado en equipo.

Respuesta: Tu respuesta debe contener una mención a cómo colaboras con los demás. Piensa en esto como una oportunidad para presentar tus habilidades de trabajo en equipo y colaboración. Por ejemplo: «Me encantaba trabajar con el equipo de innovación. Nunca decíamos que no. Siempre era una oportunidad para mejorar una idea. Adoptamos la noción de que todas las ideas debían mejorarse hasta que nos sintiéramos cómodos desplegándolas».

¿Cómo haría para establecer su credibilidad rápidamente con el equipo?

Respuesta: Su respuesta debe contener tácticas de comunicación verbal. Por ejemplo: «En mi último trabajo me sentaba con cada miembro del equipo de forma individual y entendía lo que creían que podía mejorar en la función. Luego haría mi evaluación a partir de ahí».

¿Qué tipo de entorno de trabajo prefiere?

Respuesta: Su respuesta debe describir su entorno de trabajo. Por ejemplo, «prefiero un entorno de trabajo que se esfuerce por obtener los mejores resultados y que se centre en nuestros clientes. Hacer esto a través de la colaboración e impulsar el éxito es lo que alimenta la pasión por el trabajo.»

Cuéntame un momento en el que hayas motivado a otros.

Respuesta: Su respuesta debe contener un resumen de la situación laboral, las medidas que adoptó y el resultado de sus acciones. Por ejemplo: «Nuestro equipo pasó por muchos cambios el año pasado. Y no fue hasta que decidimos adoptar la solución de un problema concreto para nuestro cliente lo que alimentó nuestra inspiración. No nos centramos en nosotros mismos, sino en nuestros clientes. Y yo me sentí feliz de ser el encargado de subrayar cómo debíamos hacerlo».

Cuéntame una experiencia en la que hayas hablado frente a un grupo grande o hayas hecho una presentación.

Respuesta: Si no tienes la experiencia para compartir, deberías mencionarlo. Pero si la
tienes, describe la sensación que tuviste: la incertidumbre y la necesidad de estar preparado. Y luego cuál fue el resultado para ti después del evento.

¿Qué tarea le resultó demasiado difícil y cómo la resolvió?

Respuesta: Un ejemplo de respuesta sería el siguiente: «Me encargaron que aumentara la facturación a través de uno de nuestros portales en línea. Era algo con lo que no estaba familiarizado. Lo intenté varias veces, pero fracasé. Al final, me di cuenta de que necesitaba orientación. Así que busqué internamente un aprendizaje con uno de nuestros mejores colegas. A partir de ahí, aprendí y superé la información que necesitaba para tener éxito en el negocio».

Si tuviera que elegir una, ¿se consideraría una persona con una visión global o una persona orientada al detalle?

Respuesta: Una persona orientada al detalle. Las empresas no necesitan personas con visión de futuro, a no ser que seas el director general.

Pon un ejemplo de un objetivo que te hayas fijado y cómo lo has conseguido.

Respuesta: Su respuesta debe contener una referencia a un objetivo personal o laboral que demuestre su compromiso. Por ejemplo: «Quería ser capaz de correr una maratón. Decidí entrenar durante más de unos meses. Empecé poco a poco, llevé un registro de mis resultados y luego fui subiendo. Solo tardé unos meses en darme cuenta de que empezar poco a poco y hacer un seguimiento de mis resultados era la clave del éxito.»

Dé un ejemplo de gestión de múltiples tareas y proyectos/responsabilidades a la vez.

Respuesta: «Nos acercábamos a una fecha límite y uno de nuestros compañeros cayó enfermo. Decidí intervenir y cubrir sus responsabilidades durante ese momento de estrés. Me centré solo en lo que era importante para cumplir con ese otro papel. Y me recordaron que debía seguir avanzando en lugar de intentar ser perfecto. Al final, nos mantuvimos en el camino, entregamos nuestros resultados y conservamos al cliente con el que trabajábamos».

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Entrevista de trabajo

¿Qué hace cuando el trabajo interfiere en su vida personal?

Respuesta: Tu respuesta debe ser honesta. Un ejemplo sería: «A veces me cuesta separar las dos cosas. Como me apasiona tanto mi trabajo, estoy constantemente pensando en él. Para mí, la forma de resolver esto es apasionarme por mi trabajo para que lo sienta como algo cercano».

Cuéntame alguna vez que hayas tenido que tomar una decisión en una fracción de segundo.

Respuesta: Tu respuesta debe contener una situación laboral, tu reto, la acción que tomaste y la resolución que se produjo a partir de ella. Por ejemplo: «Tuve que decidir recortar el gasto en publicidad cuando nuestro sitio web dejó de funcionar. Al hacerlo, sabía que perderíamos ventas, pero también sabía que el sitio web podría estar fuera de servicio durante mucho tiempo. Era lo correcto. A la larga, perdimos ventas, pero nos ahorramos casi 15.000 dólares ese día en pérdidas de publicidad».

Cuénteme una ocasión en la que se haya anticipado a posibles problemas y haya tomado medidas para evitarlos.

Respuesta: Tu respuesta debe contener una situación laboral, tu reto, la acción que tomaste y la resolución que se produjo a partir de ella. Por ejemplo: «Estaba preparado para que nuestro mercado cambiara cuando me di cuenta de que estábamos en máximos históricos. Cuando nuestro mercado cambió, supe que nuestros modelos de negocio también lo harían. Así que decidí empezar a ampliar nuestros modelos de negocio y salir de una única fuente de ingresos. La idea era seguir cubiertos y protegidos».

Cuénteme un logro del que esté más orgulloso.

Respuesta: Tu respuesta no debe presumir de tus logros. Pero debe hacer referencia a
alguno. Por ejemplo, «Lo que más me enorgullece es mi logro de aumentar los ingresos de Apple el año pasado».

No se trata únicamente del éxito que pude crear, sino también de cómo devolvió los ingresos a nuestra empresa y mantener los puestos de trabajo disponibles. Esto es lo que me hizo sentir orgulloso, feliz y humilde de formar parte del negocio».

Indique una ocasión en la que haya ido más allá de los requisitos de un proyecto.

Respuesta: Tu respuesta debe contener una situación de trabajo, tu reto, la acción que tomaste y la resolución que se produjo a partir de ella. Un ejemplo de respuesta sería: «Recuerdo que uno de nuestros clientes nos pedía información sobre su proyecto. Y no teníamos tiempo para hacerlo. Pero decidí quedarme hasta tarde una noche, hacer el trabajo de forma rápida pero efectiva. Luego se lo entregué a nuestro cliente. Quedaron tan contentos que nos remitieron a otro cliente para que hiciéramos negocios. Eso fue impactante para mí y para el negocio».

¿Ha sido alguna vez mentor de alguien?

Coach o mentor
Empresaria trabajando con tableta mientras entrena a una pareja.

Respuesta: Tu respuesta debe hacerse con honestidad. Si lo has hecho, menciona por qué te impactó. Si no lo has hecho, menciona por qué te gustaría hacerlo.

¿Cuáles son algunas de sus experiencias de liderazgo? Cuéntame alguna vez que hayas ocupado un puesto de liderazgo.

Respuesta: Su respuesta debe contener una situación de trabajo, su desafío, la acción que tomó y la resolución que se produjo a partir de ella. Por ejemplo: «El momento en que nuestro equipo tuvo que volver a calibrarse tras la marcha de un miembro del equipo fue importante. Podría haberme sentido triste y decepcionado. Pero en lugar de eso, me centré en el trabajo y reuní a nuestro equipo en torno al problema y al cliente. Eso ayudó».

Cuéntame alguna vez que hayas tenido que decidir con información imperfecta o incompleta.

Conteste: Tu respuesta debe contener una situación de trabajo, tu desafío, la acción que tomaste y la resolución que se produjo a partir de ella. Por ejemplo: «Recuerdo que decidí dejar de ingresar publicidad cuando el sitio web no funcionaba. No estaba seguro de cuánto tiempo iba a estar caído. Si dejaba de gastar dinero en publicidad, tardaría un día en volver a funcionar. Pero sabía que si seguía funcionando, perderíamos mucho dinero. Decidí reducir el gasto en publicidad, y resultó ser eficaz. El sitio web estuvo inactivo durante 24 horas, y nos ahorramos casi 15.000 dólares en gasto publicitario».

Cuéntame alguna vez que hayas aprendido algo nuevo en poco tiempo.

Respuesta: Tu respuesta debe contener una situación de trabajo, tu reto, la acción que tomaste y la resolución que se produjo a partir de ella. Por ejemplo: «Recuerdo que tuve que aprender sobre marketing de contenidos. Fue porque nuestro tráfico estaba cayendo en los canales de adquisición de pago. Me pasé las noches leyendo y decidí invertir mi tiempo en escribir artículos frente a cualquier otra cosa. Resultó ser fructífero durante los siguientes 6 meses, ya que nuestro tráfico y la captación de clientes se igualaron».

¿Qué hacer cuando las prioridades cambian rápidamente?

Respuesta: Tu respuesta debe hacerse con honestidad y teniendo en cuenta tu propia personalidad. Por ejemplo: «Intento mantener la cabeza fría. Centrarme en el cliente. Centrarme en los problemas de nuestros clientes. No los míos».

¿Cómo se establecen las prioridades cuando se tienen varios plazos urgentes?

Respuesta: Un ejemplo de respuesta sería: «Intento pensar en los posibles resultados y priorizar no en función del tiempo, sino del impacto. Tanto los impactos positivos como los negativos».

¿Cuál es la situación laboral más competitiva en la que has estado? ¿Cómo la ha afrontado?

Respuesta: La respuesta debe contener una situación de trabajo, una acción que haya realizado y el resultado positivo de esa acción. Por ejemplo: «Recuerdo haber competido con un colega por un puesto de contratación interna. Quería asegurarme de que no perdíamos la química trabajando juntos cuando únicamente uno de nosotros recibiera la oferta de trabajo. Recuerdo que me senté con él/ella y le comenté que no perderíamos nuestra relación laboral por el deseo de ocupar el puesto. Era lo correcto. Y puso a prueba mi capacidad de comunicación verbal».

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Entrevistas seguras de mujeres jóvenes para un puesto en una oficina. Ella está saludando a la gerencia de la oficina. Ella está sonriendo con confianza.

¿Tiene alguna expectativa salarial para este puesto?

Respuesta: «Bueno, pido entre 80.000 y 100.000 dólares, y eso es porque he investigado y he descubierto que es el rango salarial medio para este puesto en esa geografía.

Además, me gustaría producir un aumento del 8% cuando me incorpore a un nuevo trabajo. Así que creo que es una petición justa que piensa en la empresa y no solo en mí».

¿Cómo se mantiene el equilibrio entre el trabajo y la vida privada?

Respuesta: Intento recordarme a mí mismo que siempre habrá otro día mañana. Y trato de centrarme en priorizar el trabajo más importante primero. Aquí es donde mis habilidades de priorización e investigación se convierten en un valor para mi propio trabajo.

¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

Respuesta: Aspiro a ser un líder. En cualquier forma que se materialice. Ser capaz de servir a nuestros clientes a través del trabajo duro, la dedicación, la investigación y ver satisfechas sus necesidades. Para mí, esa es la forma de liderazgo en la que me veo. En cuanto a qué posición significa eso, es difícil de predecir.

Esperemos que sea de mucha utilidad este compendio de Preguntas y Respuesta de entrevistas de Trabajo, no te olvides de compartir.

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